La entrevista periodística son variadas, pero
todas parten del hecho que están íntimamente relacionadas con los hechos
noticiosos. Las entrevistas se realizan con la finalidad de conseguir
información testimonial en unos casos, en otros, de obtener opiniones sobre
hechos de actualidad y sobre temas de interés permanente.
clasificación de la
entrevista
La Entrevista Noticiosa o Informativa
: El periodista interpela a un personaje para conocer
nuevos elementos noticiosos en torno a algún hecho ya conocido. Parte
fundamentalmente de una noticia, pero también puede ser que en la conversación
surja otra noticia y el periodista escoja redactarla como tal. Predomina el
elemento “qué”.
Entrevista de opinión: Comentarios que sobre un tema de actualidad emite un personaje prominente y
calificado dentro del campo que se trata. Son comunes en las páginas de los
diarios. Predomina el elemento noticioso del “qué” y “por qué” y “para
qué”.
Entrevista de Personalidad o de
semblanza: Gira en torno a las esencias humanas del
personaje. Un personaje de actualidad, interesante o relevante en un contexto
expresa sus entusiasmos, sus esperanzas y sus frustraciones. Predominan los
elementos noticioso del “quién” y el “cómo”. Es un registro no sólo de lo que
habla, sino también de las actitudes, de sus expresiones corporales, de lo que
digan sus allegados.
http://periodismo2ecsucv.blogspot.com/2007/10/la-entrevista-historia-y-clasificacin.html
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3. Conocer profundamente patrones de las variables demográficas y sus factores asociados como fecundidad y migraciones determinantes.
Técnica cuantitativa que consiste en una investigación
realizada sobre una muestra de sujetos, representativa de un colectivo más
amplio que se lleva a cabo en el contexto de la vida cotidiana, utilizando
procedimientos estandarizados de interrogación con el fin de conseguir
mediciones cuantitativas sobre una gran cantidad de características objetivas y
subjetivas de la población.
Aplicación de la encuesta:
1. Medir las relaciones entre variables demográficas,
económicas y sociales.
Ventajas:
- El
entrevistador no deberá perder de vista que el entrevistado "le está
haciendo un favor" al brindarle la información.
- El
entrevistador deberá buscar el procedimiento concreto para ganar la
confianza del entrevistado. Una recomendación de alguna persona estimada
por él puede ser un buen comienzo. De esta manera pueden constituirse las
"redes", es decir, un informante nos conduce a otro, y éste a
otro, y así sucesivamente.
- Si el
investigador plantea pocas entrevistas, éstas deben ser profundas y
correctamente
elegidos los entrevistados.
- El
entrevistador deberá tener especial cuidado en no dejar ver sus propias
opiniones para que el entrevistado, voluntaria o involuntariamente, no
trate de "dar el gusto" al entrevistador.
- El
entrevistador deberá respetar escrupulosamente los deseos del
entrevistado, por ejemplo, en el caso que éste pida confidencialidad y
anonimato.
- El
entrevistador deberá tener presente la importancia de su apariencia
personal para ganar la confianza del entrevistado. En el trabajo de campo,
ni el vestido ni la conducta deben chocar con los patrones culturales de
la persona o comunidad que va a ser investigada. El investigador debe
mostrar respeto por las costumbres.
- El
entrevistador deberá observar al entrevistado mientras habla, sus gestos,
sus rasgos,
como así también el lugar que
ha elegido para la entrevista, el cual, en la medida de lo posible, deberá
ser respetado por el entrevistador, ya que es el informante quien debe
sentirse cómodo.
- El entrevistador
debe tomar las precauciones previas respecto a las cintas de grabación para que resulte lo mejor posible, ya que la
transcripción es un arte en si misma, muy laboriosa y costosa.
- El
entrevistador debe tener presente que el momento más rico de la entrevista
puede llegar al final, al desconectar la grabadora, ya que,
"liberado" de la parte formal de la entrevista, el informante se
relaja y puede ofrecer una información que, consciente o
inconscientemente, se guardaba durante el p1. Bajo costo.
2. Información más exacta (mejor calidad) que la del Censo debido al menor número de empadronadores permite capacitarlos mejor y más selectiva mente.
3. Es posible introducir métodos científicos objetivos de medición para corregir errores.
4. Mayor rapidez en la obtención de resultados.5. Técnica más utilizada y que permite obtener información de casi cualquier tipo de población.
6. Permite obtener información sobre hechos pasados de los encuestados.7. Gran capacidad para estandarizar datos, lo que permite su tratamiento informático y el análisis estadístico.
8. Relativamente barata para la información que se obtiene con ello.
9. Te ayuda a conocer lo que quisieras conocer de la persona o personas encuestadasDesventajas:1. Un mal entrenamiento al personal puede inferir en la encuesta.
2. Los encuestados no sean sinceros en la contestación de las preguntas.
3. Gastos excesivos al hacer una mala creación de la encuesta.
LA ÉTICA EN LA ENTREVISTA:Aspectos éticos: implica hablar de principios morales los cuales son bastante vagos cuando se les expresa en términos de sentimientos o pensamientos, pero que se pueden expresar en forma clara, observar objetivamente, comprobar experimentalmente y medir en la conducta abierta, porque los valores, compromisos y creencias se practican cotidianamente. La ética supone las elecciones personales que constituyen la vida, compromisos con el significado que crean una visión de la realidad y matizan la forma en que el ser humano responde a ella.El ser humano nace dentro de un conjunto establecido de significados, valores y creencias al que llamamos cultura. El sentido común es el término que se usa para referirse a la forma en que los seres humanos manejan la cultura, se relacionan con ella y la usan para salir adelante. El sentido común nos dice no solo lo que significan ciertas cosas, sino que ciertas cosas son agradables o desagradables, malas o buenas, nobles o vulgares, hermosas o feas, justas o injustas. Por eso el mundo tiene para el ser humano una dimensión cognitiva de valores. La cultura determina los significados y los valores del hombre. Los significados aceptados, así como los juicios de valores, llegan a estar institucionalizados dentro de una cultura. Los padres y la escuela transmiten esta realidad y el mundo tiene un significado culturalmente venerado, así como una estructura ética dada previamente, que está llena de cosas consideradas buenas o malas, permitidas o prohibidas.Las cuestiones sobre la validez de las reglas prácticas de moralidad pueden decidirse por referencia a las normas de nivel superior llamadas principios. Los principios son valores éticos en forma verbal o de proposición que tienen o presumen tener aplicabilidad universal. Si formulamos cada principio con una sola palabra, incluiríamos: vida, justicia, amor, libertad, igualdad, sensatez, lealtad, autonomía, verdad.http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Etica-De-La-Entrevista/3336191.htmlAcerca del entrevistado.- El sujeto entrevistado deja de ser representante sólo de sí mismo, ya que se convierte en un ser social representativo de su espacio y tiempo.
- El entrevistado no habla al azar, lo hace siendo el producto de cierta posición social, por lo que hay que elegir a la persona que mejor pueda hablar del tema que nos interesa.
- Lo que la persona dice no es lo único importante, sino también lo que la persona hace.
Acerca del entrevistador.Las condiciones en que se desarrollará la entrevista, en gran medida, están en manos del entrevistador. Por ello es importante crear las condiciones adecuadas, ya que en el trabajo de entrevista se produce documentación para el análisis. Esta documentación no puede ser tomada como un texto aislado sino dentro de las condiciones que contribuyeron a producirlo, ya que uno de los riesgos mas importantes de trabajar con entrevistas es encontrarse al final con pilas de papeles que no nos aporten nada para nuestra investigación.
En este sentido, las condiciones de producción de la entrevista deben ser entendidas y controladas, ya que son materiales que proporcionan una visión específica de la realidad dentro de unas coordenadas temporales y espaciaroceso de grabación. - El sujeto entrevistado deja de ser representante sólo de sí mismo, ya que se convierte en un ser social representativo de su espacio y tiempo.
- La entrevista
no debe ser excesivamente larga, por el cansancio que puede significar
para el entrevistado, especialmente si se trata de una "historia de
vida", incluso por el efecto que que para los informantes puede tener
el recuerdo del pasado.
- El
entrevistador debe tener en cuenta el criterio de "saturación",
es decir, cuando después de un tiempo las entrevistas no aportan nada.
- Las entrevistas deben ser transcriptas lo mas pronto posible, una vez realizadas.
Preparación de
la entrevista :
La preparación es
indispensable para todo trabajo periodístico en la entrevista
correctamente , la preparación permite que el reportero sepa escoger
a la persona mas indica para informar u opinar en relación con
cada asunto que cubre.
Lectura Periodística:
todo reportero debe estar al tanto de lo que esta sucediendo en
el país , en su continente , en el mundo, para ello necesita leer
diariamente los periódicos , conocer los personajes mas importantes
del país , las personalidades mas prominentes del
mundo de la política , la ciencia la religión , estar al
tanto de las mas recientes informaciones sociales , de los cambios operados en
los gobiernos , de los últimos acontecimientos .
Lectura
Literaria :
El
periodista no debe conformarse con saber redactar , sino esmerarse en
el perfeccionamiento de su estilo lograr que las palabras se ciñan a sus
ideas;no se +r un esclavo de la gramática , pero
si dominarle , pero si entender que
la gramática es al momento de redactar su
mejor instrumento.
Archivo Periodístico :El
periodista debe llevar sobre los temas de especialidad o interés un
archivo .Conservar ordenadamente , recortes de periódicos o revistas
permite que el periodista tenga a la mano elementos de consultas para
documentar sus escritos.
Realización de
la entrevista:
Antes de
la entrevista se sugiere que el reportero tenga en cuenta las siguientes
recomendaciones :
Puntualidad: llegar a tiempo a la cita no hacer
esperar al personaje . Mas vale estar diez o quinces minutos antes que perder
al ocasión de realizar un buen trabajo .
Presentación adecuada: El
atuendo del reportero debe corresponder a las circunstancias , al
ambiente en que se desarrollara la entrevista .Es lógico que no se
requiera el mismo vestuario para entrevistar a algunos que se encuentran en el
campo.
Material
necesario:El reportero no debe acudir a su entrevista sin estar previsto de
lo necesario :lapiceros , lápiz , libretas de notas . Son útiles las
tarjetas personales de presentación , así como la
credencial que le acredita como periodista de un determinado medio.
Durante
la entrevista :
Iniciación: En
la conversación periodística el mas difícil de los
momentos suele ser el principio .¿como romper el hielo que priva casi siempre
en el comienzo?. Las recomendaciones que pueden hacerse sujetas
siempre a cada caso en particular son estas :
La
entrevista noticiosa , que se efectúan en pocos minutos y tiene como
finalidad recoger rápidamente informaciones , encuestas conviene
ir al grano desde el primer momento .La entrevista
de opinión y de semblanza ,que se realizan con mayor
tranquilidad ,como se ha visto , trata de recabar datos sobre la personalidad el carácter del
entrevistado , la charla introductoria suele ser necesaria para
romper el hielo.
Desarrollo
del tema :
Una vez
que la charla introductoria a surtido efecto y se a logrado llevar al personaje
hacia el tema de la entrevista , se debe tener en cuenta esta serie de aspectos
:
El
personaje el periodista necesita registrar :
que dice
el entrevistado entender sus respuestas porque lo dice darse cuenta de los
motivos presumibles que tiene par hacer tales afirmaciones . Definir o
confirmar su condición política .
Que no
dice en ocasiones es mas importante lo que el personaje calla o rehuye o lo que
afirma .
"Manual
del periodismo" Autor Carlos Marìn paginas 132-135.
